اما "حق کار در ایالت" واقعا چه معنی دارد؟
آریزونا یک دولت حق کار است اغلب به این معنی است که سردرگمی وجود دارد. بسیاری از مردم معتقدند این بدان معنی است که شما بدون شغلتان بدون توضیح از کار خود اخراج می شوید، و بنابراین آنها تمایلی به زندگی و کار در یک کشور حق کار ندارند. این مبنای مفهوم حق کار نیست. قانون حق کار، تضمین می کند که هیچ فردی نمی تواند به عنوان شرط اشتغال، ملحق شدن به عضویت یا عدم پیوستن یا پرداخت جریمه به اتحادیه کارگری اجباری باشد.
به عبارت دیگر، اگر شما در یک کشور حق کار، مانند آریزونا کار کنید و کارکنان یک اتحادیه ایجاد کنید، اگر تصمیم به پیوستن به آن نداشته باشید، ممکن است اخراج نشود. به همین ترتیب، اگر شما عضو اتحادیه ای در یک کشور حق کار هستید، و شما تصمیم به استعفا از اتحادیه می گیرید، ممکن است به این دلیل اخراج نشوید.
کمیته ملی کار حقوقی یک سازمان است که به این اصل اختصاص داده شده است که افراد باید حق عضویت در اتحادیه کارگری داشته باشند، اما نباید مورد نیاز باشد.
در اینجا این است که چگونه قانون اساسی آریزونا، مقاله XXV می نویسد:
حق کار یا اشتغال بدون عضویت در سازمان کار
هیچ کس نباید از فرصت برای کسب و یا حفظ اشتغال به دلیل عدم عضویت در یک سازمان کارگری منصرف شود، و نه دولت یا هر بخش آن، و یا هر شرکت، فرد یا انجمن هر نوع را به هر توافق نامه، که هر شخص را از اشتغال یا ادامه اشتغال به دلیل عدم عضویت در یک سازمان کارگری محروم می کند.
مقررات مربوط به حق کار در آریزونا را می توان در مقررات اصلاح شده آریزونا عنوان 23 -1301 تا 1307 پیدا کرد.
حقایق درباره حق کار
- اگر در درجه اول در یک کشور حق کار کار کنید، می توانید از عضویت خود در اتحادیه خودداری کنید و از شما نمی توانید ملزم شوید که به اتحادیه پرداخت می کنید و هزینه آن را به اتحادیه اختصاص دهید. این شامل کارمندان دولتی یا دولت محلی، معلمان مدرسه عمومی و استادان کالج می شود. اگر اشتغال شما در مالکیت فدرال قرار می گیرد، ممکن است به استثنای این موضوع وجود داشته باشد. با دولت خاص خود چک کنید
- تمام کارکنان دولت فدرال، از جمله کارکنان خدمات پستی، به موجب قانون، حق اعطای عضویت اتحادیه را تضمین می کنند. شما نمیتوانید از پرداخت جریمه یا هزینه یک اتحادیه صرفنظر از جایی که کار میکنید اجتناب کنید.
- کارکنان راه آهن و خطوط هوایی توسط قوانین حقوقی دولت محافظت نمی شوند.
طرفداران قوانین کار حقوقی به آنچه می گویند شواهد تجربی نشان می دهد که کشورهای حق کار (اغلب کشورهای جنوب و غرب) از رشد اقتصادی و اشتغال سریع تر نسبت به کشورهای غیر حق کار استفاده می کنند.
مخالفان قوانین کار حقوقی معتقدند عضویت اتحادیه اجباری اجباری برای جبران قدرت کسب و کار بزرگ در یک اقتصاد بازار است که مسئول کاهش درآمد واقعی کارگران و نابرابری های بیشتر درآمد است. آنها همچنین معتقدند که قوانین حق کار، برخی از کارکنان را آزادانه می کنند، با بهره گیری از مزایای اتحادیه ای که در آن بدون پرداخت هزینه های مربوط به حفظ حقوق و مزایای شغلی آنها کار می کنند، کار می کنند.
از دهه 1940، بیست و هشت ایالت (و گوام) قوانین حق کار را اعمال کرده اند. آنها عبارتند از: آلاباما، آریزونا، آرکانزاس، فلوریدا، جورجیا، آیداهو، ایندیانا، آیووا، کانزاس، کنتاکی، لوئیزیانا، میشیگان، میسیسیپی، میسوری، نبراسکا، نوادا، کارولینای شمالی، داکوتای شمالی، اوکلاهما، کارولینای جنوبی، داکوتای جنوبی، تنسی ، تگزاس، یوتا، ویرجینیا، غرب ویرجینیا، ویسکانسین و وایومینگ.
شما می توانید دولت هایی را مشاهده کنید که قوانین حق کار را بر روی نقشه اعمال کرده اند.
این که آیا شما با قوانین حق کار موافق هستید یا خیر، و آیا می خواهید در یک کشور حق کار به زندگی بپردازید، مهم است بدانید که قوانین حق کار را نباید با مفهوم اشتغال در اراده اشتباه گرفت. که بدان معنی است که اشتغال داوطلبانه برای هر دو کارمند و کارفرمایان است.
سلب مسئولیت : اطلاعات ارائه شده در اینجا به نظر نمی رسد مشاوره حقوقی. برای کسب اطالعات در مورد قوانین حق کار، لطفا به قوانین جاری برای ایالت ایالتی که علاقه دارید مراجعه کنید. اگر سوالات خاصی در رابطه با وضعیت کاری دارید، لطفا با یک وکیل تماس بگیرید.